职场是指上班族工作场所各种要素的集成，一般指白领即菅理层，当然，也可以泛指白领与蓝领的总和。职场里的人，特别是一些精英，有三个特点：一叫“压力山大”，二叫“亲和短缺”，三叫“身体欠佳”。中国职场的生态系统并不理想，说得严重一点叫不很健康。作为一个社会的细胞不健康，就是人均GDP达到了小康，社会也不能说是和谐的，现在一些地方设立了幸福指数，同样要设立职场指数，这已到了刻不容缓的程度。中国睡眠研究会2015年初发布的一项调查显示，我国成年人失眠的发生率高达38％以上。心理压力大、心理精神障碍是失眠的主要原因，因为工作、生活压力大，经常出现焦虑情绪，职场人士的失眠率尤为明显。
中国职场健康生态系统不理想，原因何在？第一，建设与完善健康职场生态系统缺少制度保障。在职场中，体现的主要是以工资为纽带的雇主与雇佣、上级与下级、老板与员工的关系，考核的是工作业绩：第二，从贫困到温饱再到小康，生活水平提高了，但缺少生活质量标准，一些常见病的发病率不是降低，反而提高了。人力资源与社会保障部公布，2014年，职工基本医疗保险参保人员医疗费用为7083亿元，从2009年至2014年年均增长19.9％。根据中国疾病预防控制中心的调查，18岁及以上成年人的糖尿病发病率已从1994年的2.5％、2001年的5.5％、2007年的9.7％，2010年上升到11.6％，成了名符其实的糖尿病大国：第三，随着市场经济的发展，人与人的关系都变成了经济关系，人成了“经济动物”，人成了金钱的奴隶，亲情、友情少了。
如何从这种状态下走出来，构建一个健康职场生态系统？我认为，可以从供应链的理念去思考。其实，职场是由纵向一体化的供应链与横向一体化的生态链构成的，运作得好，就会形成综合一体化的价值链，从而达到高效、优化、生态、健康的目标，这是价值创新的一条新路，
讲到供应链，人们一般认为是经济现象，其实，同样也是社会现象。职场的纵向一体化是以个人或团体为中心，联结上游的领导或上级部门（上级的上级或领导的领导）以及下游的下级（下级的下级），加上同级的同事构成的，为了完成一个共同的目标，结成社会职任共同体。由于任务的不同，每个人可能进入多个纵向一体化链条。上下级构成的链条不是互相推诿，相互指责，而是合作共赢。职场的横向一体化，是指职场中的个人或团体，都离不开商流、物流、资金流、信息流、人文流，都离不开吃喝拉撒睡，离不开标准、法规、家庭等等，形成一个生态系统。现在的问题是这些纵向、横向的要素得不到优化，经常是头痛医头，脚痛医脚，忙了就加班，为什么一定要加班妮？病了就请假，为什么不抓预防、多来点时间锻炼呢？现代管理学的最高境界是人文管理，把人管好了，把职场管好了，一切都迎刃而解了。职场既是“军营”，更是“家庭”。
新加坡政府提出，职场精英健康的好坏，直接关系到国家的兴衰成败，从而提出首先在职场内打造“健康职场生态圈”，其中两大核心是饮食健康与身心健康，由政府机构、社区和私人业主通力合作。他们认为，打造一个健康的工作环境，有助于国家的长远发展。我非常同意这一观点，发展健康产业应提到战略高度，特别是职场健康产业。
国医大师孙光荣提出，职场人士养生要做到“五个善于”，一是善于转移情志，二是善于静心养神，三是善于工间活动，四是善于合理用眼，五是善于调整肌体平衡。要结合每个职场人的生理体质、所处环境、生活与工作习惯、去选择养生方法。我认为“合则安”是职场健康生态圈的总则，实现了职场的纵向与横向的“合”，就达到了“安”的目标。而“精气神”则是职场生态圈的终极目的，职场人需要精气神，有了精气神，就能无往而不胜，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗终身。
在经济领域，我们非常关注劳动生产率，在职场要更多地关注工作效率。要提高工作效率，涉及生态环境、装备技术、组织结构、制度体制等等，但关键是人本身。组织心理学表明，人在不同阶段，所摄放的需求是不一样的，精神万能与物质万能都是错误的。我们要善于发挥一个人的长处，弥补一个人的短处。不仅要关心每个人的工作，也要关心每个人的生活。围绕职场要大力发展健康产业，要大力提倡服务消费，发掘新的经济增长动力。
我呼吁改造我们的职场，从健康职场生态圈开始，实观全民健康生态圈。C