编者按：近日公布的《网络餐饮服务监督管理办法(征求意见稿)》规定提供网络餐饮服务必须有实体店铺并取得食品经营许可证。从规定中能够体味到监管部门加强网络餐饮监管的决心，但实体店高额租金并不是每一个创业者都有能力拥有的。这种规定难免会打击那些没有多余资金草根者创业的梦想。

 “公务员周末替保洁员扫地”

　　近日陕西省省级机关有公务员倡议实施“公务员周末替保洁员扫地”制度，觉得公务员利用周末走上街头替保洁员扫地，既能体会保洁员的辛苦，也可以密切干群关系，提高政府公信力。公务员也是人，休息同样也是他们最基本的权利，如果把他们一周两天的休息时间都要剥夺一天，那么他们拿什么时间去履行对家庭的责任？另外公务员周末休息两天是法律法规规定的，政府如果要求公务员周末替保洁员扫地，无疑是侵犯了公务员的合法权益，违背了相关的法律法规。

“一年内举报交通违法5宗以上并被采纳的，将给举报者一次轻微交通违法免记分的奖励机会”

　　广州交警近日推出新举措，市民可以通过手机客户端或微信服务号等渠道举报交通违法，一年内举报交通违法5宗以上或1宗醉驾、肇事逃逸、严重超员等严重违法行为并被采纳的，将给举报者一次轻微交通违法免记分的奖励机会。不知这样做会不会有人为获取奖励而成为职业举报者，会不会有人为获取免罚资格而特别“积极”地举报他人，或者已经获取免罚资格后而放纵自我！鼓励人们举报交通违章完全可以采取物质奖励或其他奖励方式，而不宜不加论证就盲目地将行政奖励与行政处罚混为一谈，既有违赏罚分明的社会治理原则，又可能导致人们对规则的认知混乱，激发人性之恶，更不利于树立规则严肃性和权威性。

“员工每天需走满一万步”

　　为提高员工体质，重庆一公司将微信记步作为考核工具，做出规定，员工每天需走满一万步。该公司领导可能是一名运动爱好者，但运动应该是主动参与，真心投入，这样才能收到良好的效果。而当每天走满一万步成为公司的考核工具后，运动对一些人来说其实就是一种被迫从事的工作，这样不考虑个人体质差异的硬性摊派，其效果令人怀疑。如今不少人都是加班到半夜，天一亮又要匆匆赶去公司上班，这种情况下公司要求员工既要保证不迟到、不早退，又让人家每天必须走满一万步，这不是关爱，简直就是折磨。其实想让员工都养成运动的习惯，最有效的是可以用奖励来代替处罚，大大提高员工参与运动的热情，让其感受到运动的快乐，这才是真正的关爱。

“保护经费相对有限，需要全民参与”

　　近日一条“甘肃明长城遗址遭农田啃噬，有的成农户羊圈院墙”的消息引发社会热议，对此相关县官方回应称，……仅靠当地，保护经费相对有限，需要全民参与。按照国家对长城实行整体保护、分段管理的原则，长城的保护工作，一般是由所在地的行政区域负责，其经费也纳入了本级财政预算。各地政府没有理由不把长城遗址保护好是一种失职。其实当地只要把明长城遗址的保护责任落实到各地段具体的人，并实行严格的跟踪监管，遗址被毁的现象就很难发生。如果只想着要国家资金补助而没有保护文物的意识和决心，恐怕再多的钱也不够用。

“人工清扫每平方米不超过5克，垃圾路面滞留时间不超过5分钟”
　　近日《西安市城市道路“以克论净深度保洁”作业标准（试行）》发布，其中提到，钟鼓楼广场等重点区域地面尘土，人工清扫每平方米不超过5克，垃圾路面滞留时间不超过5分钟。城市道路清扫，没有标准是不行的，但是标准的制定要切合当地实际。精细到路面尘土“以克论净”，则完全不像是在为车来人往的城市道路做保洁，更像是在为总统套间、豪华宾馆的客房打扫制定的标准。要确保按照这一要求，不但要为环卫工人配备非常精细的拖把、抹布，再结合大功率吸尘器，更要保证这些重点区域不能有人来车往。能够落地生根的标准才是好标准，如果主管部门出台的作业标准既折腾一线环卫工，也折腾检查验收的领导，这样的标准不是瞎折腾又是什么？