近日，教育部、人社部公开数据显示，2021届高校毕业生总规模首次突破900万，预计达到909万人，就业形势严峻复杂。

　　为此，京东宣布向2021届高校毕业生提供1.5万就业岗位，意味着每1000名2021届高校毕业生中将有17人入职京东。其中，JDL京东物流将在2021年面向全国招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才，全面推动物流开放与区域经营发展。

　　教育部、人社部指出，2021年面临的就业形势严峻复杂，各高校及相关单位要拓展就业新空间，支持毕业生到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业，动员鼓励毕业生投身基层。“新锐之星”是JDL京东物流专门针对基层管理者打造的战略性人才招募及发展项目，面向全国选拔具备经营管理潜质、客户服务意识的优秀毕业生，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1~3年的专属培养资源与发展通道，迅速成长为优秀的基层管理者。据介绍，“新锐之星”项目在2020年已招聘吸引超千名优秀应届毕业生加入，2021年将继续扩大规模至万人。(招聘直达链接：http://campus.jd.com/web/job/job_index?t=6&dicCode=)

　　为提升基层组织活力，JDL京东物流近两年来全面落地Big Boss实施方案，通过“划小经营，决策前置”，激发组织活力，实现进一步的效率提升和成本优化。“新锐之星”项目负责人介绍，快递营业部、仓库、集配站等基层组织是京东物流的核心战斗单元，公司将为“新锐之星”们提供有竞争力的薪酬福利、专属培养方案，以及充分的授权，帮助他们快速成长为营业部经理、仓储经理等，表现优秀者还有进一步多元化发展的机会，希望这些新生力量的加入，能够把基层组织打造成坚不可摧的战队。

　　一直以来，JDL京东物流高度重视人才队伍建设，近两年来更是加大人才发展投入，鼓励能干者上。在2019年和2020年，连续投入总额超20亿元的人才基金，挖掘新人、培养人才、锻炼团队，让有能力、有才干的人得到更好激励，获得更广阔的发展空间。目前，JDL京东物流员工规模已超过25万人。

　　面对2021年愈发严峻复杂的高校毕业生就业形势，以JDL京东物流为代表的企业扛起社会责任，积极扩大人才储备，强化人才管理，在为企业未来发展积蓄力量的同时，助推稳就业、保就业，实现了人才、企业、社会的多赢。C